«Золотые наручники» для персонала

Ирина Матяс, «Дело»

Доказывать важность страхования нет нужды. Востребованность этого вида услуг очевидна. И хотя прежде клиентами страховых компаний являлись, в основном, физические лица, сегодня уже заметны иные тенденции. Какие же выгоды сулит сотрудникам и предприятию в целом корпоративное страхование? Об этом – наш разговор с директором Республиканского дочернего унитарного страхового предприятия «Стравита» Ольгой Коротой.

«Дело»: Ольга, что дает людям страхование жизни?  

Ольга Корота: Цель любого страховщика – обеспечить клиенту гарантии защиты от случайностей, дать уверенность в завтрашнем дне. Страхуя себя, люди страхуют будущее своей семьи. Главные же составляющие нашего настоящего и будущего — здоровье и хорошая работа. Ведь именно от этих факторов зависит наше финансовое благополучие. Поэтому-то сегодня трудовой коллектив сродни семье, где кроме работы и зарплаты, сотрудника и руководство должны объединять общие цели. Не зря столь активно развивается сейчас направление корпоративной культуры. А ведь частью этой культуры является социальная ответственность руководства предприятия перед сотрудниками и их семьями. Радует, что многие современные руководители отчетливо это осознают, и наша программа страхования для корпоративных клиентов становится все более востребованной.

«Д»: Расскажите, пожалуйста, подробнее об этой программе и преимуществах, которые она дает.

О.К.: Появление программы корпоративного страхования жизни и страхования дополнительной пенсии обусловлено современными условиями и темпом жизни. Прежние механизмы социальной поддержки работников уже малоэффективны. Понятие «социального пакета» стало значительно шире. Чтобы повысить производительность труда, привлечь и удержать высокопрофессиональные кадры, недостаточно компенсировать стоимость проезда и питания. На более значимые дополнительные льготы (материальная помощь при серьезном заболевании или несчастном случае, дополнительные выплаты при выходе на заслуженный отдых) нужны деньги. И если ранее средства на оказание материальной помощи направлялись из чистой прибыли, сегодня появилась возможность страхового накопления средств для последующих выплат. Подобная схема экономически обоснована и более эффективна. Тем более, что белорусское законодательство, регулирующее вопросы осуществления такого вида страхования, предоставляет ряд налоговых преференций со стороны государства.

Например, предприятия, заключившие с нами договоры по программе корпоративного страхования, имеют возможность, во-первых, включать страховые взносы, уплачиваемые в пользу своих работников (по договорам добровольного страхования жизни – в размере 1 базовой величины за одного работника, а по договорам добровольного страхования дополнительной пенсии – в размере 2 базовых величин) в затраты на производство и реализацию продукции (товаров, услуг). И, во-вторых, могут не начислять взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Минтруда на суммы страховых взносов, уплачиваемых в пользу своих работников. Благодаря этому при заключении договора страхования дополнительной пенсии с нашей компанией прямая экономия при ежемесячном материальном поощрении работника составляет более 60 %!

«Д»: Страхование дополнительной пенсии — это услуга и для физических лиц?

О.К.: Да. Во всем мире это одна из самых востребованных страховых услуг. Но в силу сложившихся финансовых возможностей, а также стереотипов, наши люди не всегда готовы по собственному почину платить страховые взносы за получение дополнительной пенсии в будущем. Но ведь никто не скажет, что ему эта дополнительная пенсия не нужна! И если предприятие сделает для своих сотрудников такое большое дело, лояльность коллектива, несомненно, значительно возрастет. Участие в программе корпоративного страхования – это как передовой опыт, которому потом последуют многие. Причем, корпоративное страхование выгодно не только работнику и руководителю предприятия, оно выгодно нашей республике (поэтому и имеет такую поддержку). Обеспеченные, уверенные в завтрашнем дне граждане – основа стабильности любого государства.

«Д»: Благодаря подобной программе предприятие привязывает к себе хороших сотрудников, но ведь есть и другие…

О.К.: Все страховые взносы до истечения срока договора принадлежат нанимателю. В случае досрочного расторжения договора при увольнении работника по причине, например, грубого нарушения им трудовой дисциплины, эти взносы могут быть возвращены предприятию. А что касается особо ценных сотрудников, условия их страхования (а именно, размер страхового взноса) могут отличаться от остальных. Например, страховой взнос для представителей топ-менеджмента может определяться в процентном соотношении к среднемесячной заработной плате (от 20% до 100%). К слову, если предприятие не в силах всех своих работников обеспечить подобной льготой, оно может такое поощрение включить в контракты отдельных сотрудников. Мы предоставляем нашим клиентам разные варианты (схемы) страхования, исходя из потребностей и возможностей каждого предприятия.

«Д»: А какие еще дополнительные стимулы, кроме льготного налогообложения, имеет предприятие, участвующее в программе корпоративного страхования жизни?

О.К.: Корпоративное страхование жизни дает возможность предприятию использовать часть накопленных взносов в качестве источников финансирования своих инвестиционных проектов. Проявляя заботу о своих работниках, предприятие одновременно получает дешевые ресурсы для своего дальнейшего развития. Поэтому с каждым месяцем число предприятий, заключивших с нами договоры, растет. На сегодняшний день это более 170 предприятий нашей республики.

Справка «Дела»: РДУСП «Стравита» образовано 1 марта 2002 года. Учредитель – Белгосстрах. Стравита — лидер на рынке видов страхования, относящихся к страхованию жизни. Страховые резервы составляют более Br 50 млрд. Собственный капитал – около Br 3 млрд. Количество застрахованных клиентов – свыше 57 000. В числе корпоративных клиентов такие крупные предприятия, как «Нафтан», предприятия системы «Белэнерго», «Белгипродор», «Белаэронавигация», «Пинскдрев», «Милавица», «Отель «Минск», «Иностранный банк «Москва-Минск», «Белгазпромбанк» и др.

тел. (017) 245-20-99, www.stravita.by

Лиц. №13-00003 от 19.12.2003 г. до 19.12.2008 г. выд. Мин. фин. РБ
УНП 806000046